·
كم عدد الشركات التي تستعمل الخط في الحكم على شخصية المتقدم لوظيفة الآن في العالم؟
ج:79% من الشركات في إنجلترا تستعمل هذه الطريقة ،80% من الشركات الفرنسية حيث أن الفرنسيين متقدمين تماما عن باقي العالم في هذا العلم .ويستخدم علم الجرافولوجى في أمريكا في اختيار المحلفين في المحاكم والذين يتم اختيارهم من عامة الشعب ولكن أساس الاختيار يكون على عينة من الخط للتأكد من صلاحية الشخص للمهمة الموكلة له.
سؤال اخر :
هل الشخص ذو الخط الجميل ينبأ عن شخصية جميلة؟
ج: جمال الخط أو عدم جماله يجب أن يترجم إلي هل الخط مقروء من عدمه؟ حيث أن الخط يعتبر وسيلة اتصال وإذا كان هذا الاتصال جيد عن طريق وسيلة جيدة أي خط جميل كان التشجيع من المجتمع أكبر للشخص في أن يعبر عن نفسه بوضوح ولكن قدرة هذه الأشخاص على الابتكار قد تقل وبالتالي فالخط الغير مقروء قد يدل على أن الشخص يكره الروتين ويحب التجديد وقد يقبل التغير بسهوله وكما قال الفرنسيين الخط الرديء ينتج عن شخصية جميلة أما الخط الجميل فيدل على شخصية مطيعة.
شؤال اخر
هل يمكن للشخص أن يغير من خطه وبالتالي نحصل على تحليل غير دقيق للشخصية؟
ج:حتى لو أعتبر الشخص أنه غير في خطه فإن تناسب الخط في أجزائه تبدو كما هي مثل بدايات ونهايات الحروف مثلا ونوع الدوائر وبالتالي فإن تغيير الخط مسألة صعبة لا يمكن إجادتها بسهولة وإذا عرفت أن الإنسان لا يمكن أن يكتب خطه مرتين فهناك متغيرات داخل الخط ولكن تظل النسب واحدة وبالتالي فالحكم على الشخصية يكون ثابت حتى لو افتعل الشخص تغير الخط ومن الناحية النظرية لا يمكن تزوير الخط فلكل إنسان بصمة خط خاصة به فقط ولا يمكن تزويرها.
سؤال اخر
التوقيع ؟
ج: يعتبر التوقيع من أهم الدلالات التي تؤدى إلي معرفة الشخصية حيث أن التوقيع شكل من أشكال الخط المتحرر من قيود الخط التقليدية فبالتالي يؤدى إلي معرفة الشخصية بوضوح أكثر ويمكن جمع قدر كبير من المعلومات عن الشخصية من عينه تعتبر سهلة وقصيرة نسبيا وهى التوقيع.
سؤال اخير
هل يمكن اختيار شخص للعمل بناء على عينة من خط اليد؟
ج: بدون تنمية القوى البشرية لا يمكن التقدم في أي اتجاه، وقد أثبتت التجارب الناجحة في الإدارة سواء على مستوى الدول أو الشركات أو الأفراد أن الاستثمار في القوى البشرية يأتي بنتائج بلا حدود وهو الطريق المضمون للتقدم والارتقاء بلا منازع..
تبدأ تنمية القوى البشرية بأول مشكلة وهى اختيار الشخص المناسب للمكان المناسب ، وبناء على هذا الاختيار يتحدد مستقبل الشخص في العمل أو فشله مما ينعكس بالسلب أو بالإيجاب على الإدارة .
وللحديث غدا بقية انشاء الله
